Спецоценка условий труда с 2019 г.
До 31 декабря 2018 года все организации и ИП должны провести спецоценку условий труда в отношении рабочих мест:
- ранее не аттестованных;
- аттестованных до 2014 года по старым правилам.
Все рабочие места, независимо от класса вредности, подлежат оценке. Даже если в организации только один сотрудник – генеральный директор, все равно спецоценка обязательна. Исключение – работники-надомники.
Если работодатель не проведет спецоценку, он будет подвергнут административному штрафу в размере:
- для ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
- организаций – от 50 тыс. до 80 тыс. руб.
Трудовая инспекция может привлечь к ответственности даже без проведения проверки. Информацию о нарушении инспекция получит от Фонда социального страхования, который передаст сведения из отчета 4-ФСС за I квартал 2019 года.
Чтобы избежать наказания и успеть оформить итоги спецоценки до конца года, совершите следующие действия:
- заключите договор с организацией, которая будет проводить спецоценку;
- создайте специальную комиссию из числа работников по спецоценке;
- определите перечень рабочих мест, которые нужно оценить;
- проведите процедуру спецоценки;
- оформите результаты спецоценки в виде отчета.
Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».